Depuis 2012, le nombre d’apprentis dans le secteur CHRD est en repli de 6 % (34700 apprentis pour l’année scolaire 2014-2015). La conjoncture économique défavorable, l’absence de visibilité à moyen terme, l’instabilité du cadre juridique et fiscal des entreprises et la diminution des leviers financiers ont freiné l’investissement dans l’apprentissage.
Ce mode de qualification, voie d’excellence, reste un axe de développement majeur pour l’UMIH car l’insertion des jeunes dans nos établissements est une préoccupation permanente des chefs d’entreprises.
Dans ce cadre, l’UMIH a interpellé sans relâche le Gouvernement sur la situation préoccupante de l’apprentissage.
Ce travail de lobbying en concertation avec les organisations interprofessionnelles a permis :
- Le maintien d’une prime annuelle de 1 000 € par apprentis et par année de formation pour les entreprises de moins de 11 salariés ;
- La création d’une aide de 1 000 € pour tout apprenti supplémentaire ;
- La création d’une aide de 4 400 € pour le recrutement d’un apprenti mineur dans les TPE.
Parallèlement, l’UMIH a participé activement au plan de relance de l’apprentissage du gouvernement, issu de la conférence sociale de 2014, qui s’est notamment traduit par :
- Une simplification de la procédure de dérogation aux travaux dangereux pour les mineurs en formation professionnelle ;
- Un allongement de « la période d’essai » pour les contrats d’apprentissage afin de lutter contre l’insécurité juridique relative à l’orientation par défaut.
Permis de former
Consciente de l’importance de l’accueil, de l’accompagnement et de l’évolution des jeunes dans nos métiers, l’UMIH est à l’origine du « Permis de former » pour les maîtres d’apprentissage et les tuteurs. Cette obligation conventionnelle, instaurée par l’avenant N°17 du 10/01/13, vise à lutter contre les ruptures « brutes » des contrats d’alternance et favoriser l’insertion durable des jeunes dans notre secteur.
Au-delà de l’acquisition des techniques de management, cette formation permet aux tuteurs et maitres d’apprentissage de jouer pleinement leur rôle d’interface et de coordination avec les centres de formation. A ce jour, plus de 15 000 tuteurs et maîtres d’apprentissage sont titulaires du permis de former.
Promotion de l’apprentissage
Pour lutter contre la mauvaise image de l’apprentissage, considérée à tort comme une voie de secours pour les jeunes en difficulté scolaire, l’UMIH est associées à toutes les actions de promotion de cette voie d’accès d’excellence pour la qualification.
Depuis 5 ans, l’UMIH organise avec la Confédération Générale de l’Alimentation de Détail (CGAD) « les Rabelais des Jeunes Talents ». Ces Trophées récompensent et mettent en lumière le parcours des jeunes apprentis, les chefs d’entreprise, les maîtres d’apprentissage, les Centres de Formation d’Apprentis (CFA)…
C’est aussi le moyen d’affirmer que l’apprentissage est une voie de réussite, adaptée aux besoins des professionnels, et facilité l’accès à l’emploi des jeunes.
