UMIH FORMATION

LA RÉFÉRENCE FORMATION DE L’HOTELLERIE RESTAURATION

Depuis 2002, UMIH FORMATION a formé plus de 200 000 professionnels de l’hôtellerie-restauration.

Par l’expertise de ses formateurs issus du monde professionnel, son innovation constante et son suivi qualité des programmes pédagogiques, UMIH FORMATION s’est imposé comme l’organisme de formation de référence de notre profession.


DES PROGRAMMES DE FORMATION TOUJOURS PLUS VARIÉS

Avec plus de 90 programmes, notre offre de formation propose des réponses à chaque établissement : du café rural à la grande brasserie urbaine, du restaurant familial à l’établissement étoilé, de l’hôtelier indépendant au palace, du bar à ambiance musicale à la discothèque...

Cette variété d’établissements fait la richesse de notre secteur et nos formations inter-entreprises, formidables lieux d’échanges, contribuent à entretenir la fierté d’appartenance à nos métiers.

Notre catalogue de formations

UN SERVICE ENTREPRISE PROCHE DE VOUS

Notre service dédié aux entreprises permet de rencontrer des centaines de professionnels chaque année sur leur lieu de travail et de leur proposer des formations sur mesure adaptées à leur situation spécifique.

 

UNE PROXIMITÉ NATIONALE EN RÉGION PARTOUT EN FRANCE ET EN OUTRE-MER

UN MAILLAGE TERRITORIAL UNIQUE

4 300 stages par an près de chez vous, 22 centres en région, 112 sites de formation en métropole et outre-mer, plus de 200 conseillers, 180 formateurs experts, vous apporteront les meilleurs conseils pour réussir votre projet formation.

  • Avignon
  • Baie Mahault en Guadeloupe
  • Caen
  • Cayenne en Guyanne
  • Chambéry
  • Clermont Ferrand
  • Corse
  • Dijon
  • La Rochelle
  • Le Robert en Martinique
  • Lille
  • Lyon
  • Marseille
  • Montpellier
  • Nancy
  • Nantes
  • Nice
  • Pau
  • Paris
  • Toulon
  • Toulouse
  • Quimper

AU PLUS PRÈS DES PROFESSIONNELS

Les centres régionaux ont pour mission :

  • de promouvoir les métiers de l’hôtellerie-restauration ;
  • de relayer la politique régionale de formation des jeunes, des demandeurs d’emploi et des salariés dans le secteur des CHRD ;
  • de tisser un partenariat avec les acteurs locaux, pour apporter des solutions concrètes à l’emploi et la formation ;
  • de  s’adapter  aux  besoins  spécifiques  de  formation  des professionnels du territoire.

 

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